女干部和女工人退休的区别,2015年退休工人涨工资,女处级干部退休

2015-03-31 15:24:12
在当今社会不管是职场女性还是女干部人数都在增多,女性不再是过去社会中的弱势群里,那么问题来了,女性到了一定的年龄是要退休的,那么这些女性在退之后或有什么保障呢?女干部和女工人退休之间又有什么区别呢?这是大部分人主要关注的问题,也是目前也许正在择业的女性所关注的话题,现在就和小编一起来分析分析吧!
企业女职工和女干部如何区分呢


 
1、主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。
2、如果企业女干部或管理、技术岗位的女职工,在由管理、技术岗位转为生产、操作或服务岗位后,是可以申请按女工人的退休年龄即50周岁办理正常退休。
女干部和女工人退休的区别,2015年退休工人涨工资,女处级干部退休
3、对于企业具有视同缴费年限的女职工,经过本人申请,企业同意,社保经办机构审核确定,也是可以在50至55周岁期间按照取整周岁的办法,选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄的。也就是说,她可以在50周岁退休,也可以在51周岁退休,直到55周岁。比较灵活。
 
4、对于企业不具有视同缴费年限的女职工,也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄办理退休手续,但由参保企业申报办理正常退休的,申报企业须出具与女职工签订的一年期以上劳动合同,以及与劳动合同时间一致的随企业参保缴费的相关资料,也就是说,延长退休时间时,需与企业建立劳动关系。
女干部和女工人退休的区别,2015年退休工人涨工资,女处级干部退休
5、她们按内退前所在岗位的性质确定退休年龄,即管理、技术岗位的女职工,其退休年龄为55周岁;生产、操作或服务岗位的女职工,其退休年龄为50周岁。
对于企业内退的女干部(原经组织、人事部门及用人单位办理了干部录用、招用、聘用手续的人员),是按干部身份确定退休年龄。
企业内退女职工或女干部,经本人申请,企业同意,社保经办机构审核确定,也可以按照50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄确定退休时间。也就是说,女性退休年龄比较弹性。
女干部和女工人退休的区别,2015年退休工人涨工资,女处级干部退休
2015年退休工人涨工资的情况
 
一、2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2015年1月1日起调整基本养老金。 
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。
女干部和女工人退休的区别,2015年退休工人涨工资,女处级干部退休

168军事网